去你的996,我要准时下班!

996这个事儿发酵也有一段时间了,“工作996,生病ICU”让无数社畜扎心。

早上9点上班,晚上9点下班,一周工作六天,你能接受吗?

最近有部日剧很应景《我,到点下班》,才播一集就爆火,豆瓣飙到8.5。

不得不佩服日剧编剧,很多人都说在剧中看到了自己,或身边同事朋友的影子。

女主角东山结衣是日本第二大网页制作公司的项目总监,而她在充斥着加班氛围的公司中是一个异类。身为中层管理的她从不加班,也从不要求自己手下的人加班。

每天时钟到了六点,她就准时下班,绝不浪费一分钟。

下班后还能赶到小饭馆,享受半价的啤酒和一笼热腾腾的小笼包,羡煞旁人。

这是因为她所在的公司没有工作压力吗?

不!

结衣在喝啤酒期间就道出了真相:“为了喝这一口中午开始就没喝过水,真是值了!”

为了能好好享受自己的下班时间,她在上班时总是保持精神高度集中地状态去完成各种任务,电脑上还贴满了当日事项的便利贴,分好了任务的轻重缓急,干完一件就撕掉一贴。

打完一天的仗,正好就能准时打卡下班,理直气壮地走出办公室门口,简直就是完美的职场示范,也完全打破了赞成“996工作制”下“加班就是美德”的职场观念。

其实除了正常上班时间,下班后有很多应酬时间都该归到工作里面。

结衣就是个明白人,下班后不会参加同事间的聚会,绝不把工作相关的一切带进私生活,并且每年都会把那一年的年假休完,把自己的生活掌控得妥妥的。

另一方面,新部长对公司另一位疯狂加班工作的总监可是大加赞赏,并且马上就给她分配了重要任务。

这位总监名叫三谷,从小到大都是“劳模”,她不仅一整年都不会休一天年假,甚至是自觉加班,并强制手下的部员也一起加班。

“想做好工作,就要比别人加倍努力,不,要付出10倍的努力。”是她的口头禅,也是她的信念。

每天加班的三谷就算生病也会带病去工作,而她“加班至上”的理念和多次批评也让公司的新人直接选择辞职,这让她觉得自己失败透顶,但却不知道自己到底做错了什么。

在三谷病倒后,结衣去看望她,并讲述了自己的故事。

其实她曾是“996”甚至“007”的过来人,深受其苦,才有了当下的觉悟。

刚进入社会的第一份工作,结衣也像大多数“社畜”一样,每天被工作、前辈的压力压得喘不过气。

拖着疲惫不堪的身体日夜不停地加班工作,结果她某天精神恍惚就从楼梯上滚落下来,与死神擦肩而过。

痊癒后她才决心改变原本的工作态度,面试了上百家公司,终于遇上了这家以让员工准时下班为目标的“白色企业”。

这些不仅是戏剧化演绎,曾经的结衣和三谷绝对是现实中很多“996”“007”打工仔的缩影。

在就业压力极大的日本,盛行着举世闻名的加班文化:5点下班算旷工,6点下班算早退,7点下班算赶早,8点下班是刚好,9点下班是敬业,10点下班是楷模。

自觉加班一方面可能是工作尚未完成,另一方面则是害怕自己的位置被取代。职场上不进则退,仿佛就像是三谷给新人灌的毒鸡汤,总要比别人更努力才能在工作中稳占一席。

但由于过度拼命生病甚至猝死的案例近年来时常发生,我们常调侃的脱发、秃顶也都只是小问题,成年人身体上谁没有些小病?

据统计,日本5年内368起过劳死,自杀的人数每年更是上万,而我国关于过劳死的数据同样惊人,“英年早逝”四字更是触目惊心。

《我,到点下班》之所以会引起热议,是因为我们都渴望成为在职场上无比潇洒的结衣,同时又不得不承认三谷的处境和态度才是当下的常态。

谁不希望准时下班,又害怕转眼就失业了呢?

时刻都想高呼一句:“去你的996,我准时下班!”可面对不断压过来的工作,根本不敢吭声。

不管是日本的长期以来的加班文化,还是最近热议的“996工作制”,一味去批判并没有太多意义,因为很多时候“996”就是一种选择。

当你选择了某种行业时,很可能就等同于你选择了996甚至是007工作制。

就像剧中女主所在的互联网公司,很多都在996之列,要不是结衣懂得抓紧上班时间干活,恐怕她也得加班。

但《我,到点下班》以及“996”所带来的讨论,更应该让我们明白:

与其把工作上的事情一拖再拖,等到很晚才慢悠悠地处理完,高效率地利用好工作时间才是正确的道路吧?

低效率的工作只会浪费我们有限的时间,加班并不是一个人努力的勋章,也不是判断一个人优秀与否的标准。

我们工作目的都是为了更好地生活,如果现在将所有时间都用在工作上,那生活时间就只剩下睡觉。那美好的光阴岂不是都被工作占满了,何谈享受人生呢?

今天,海狸君想给大家推荐 3 本有助于提高工作效率的书。

1

好好说话的人,一开口就赢了

点击图片 一键借阅「好好说话」

职场就是个小型社会,在这里遇到的问题,90%都是沟通问题。

低效沟通是时间的隐形杀手。你和同事可能会从一段文字的修改,沟通到最后变成两个部门的资源争夺,然后,一个下午就过去了,啥也没干成。

你认为天经地义的事,有人表示完全不可接受;对方坚信自己的主张正确,你却觉得匪夷所思。这种“关键对话”基本上每天都在你和老板、同事、客户……之间上演。因为说错一句话,丢了一份工作,一点也不奇怪。

关键对话,通常有三个特点:一是双方观点有分歧,二是双方情绪激化,三是沟通结果的代价很高,比如订单能不能签下了,老板会不会炒你鱿鱼……

很多人遇到关键对话,只会手忙脚乱,不知所措。而这本书的作者,被奉为说话宝典,归纳出一套操作性极强的方法,学了就能马上用起来。

2

这些微小改变,可以帮你早点下班

点击图片 一键借阅「细节:如何影响他人」

先问大家几个问题:

如何让自己更容易地一个月瘦下10斤?

如何组织一次高效的会议?

如何在谈判占得先机?

每一个看起来都是大课题,估计很多人要提交一份厚厚的方案才能回答。

而事实上,答案非常简单,分别是:

把目标定为一个月瘦8-12斤。

找一间高度合适的天花板。

先开口报价。

没错,就是这样。当你打算影响他人行为的时候,最微小的做法改变,往往能取得最显著的成效。这个观点来自《细节:如何轻松影响他人》这本书。

这本书由三位说服力专家合力完成:史蒂夫·马丁、诺厄·戈尔茨坦,还有罗伯特·西奥迪尼。

前两位作者,书米们不一定熟悉,但是第三位罗伯特·西奥迪尼,大家一定知道,他就是那本据说每个销售经理都要拜读的《影响力》的作者。

而《细节》,也可以看做是《影响力》的一个实操训练手册。这本书提供了52个值得重视的细节,涉及到我们生活、工作等各个方面,无论是职场沟通、员工激励、商业谈判、家庭教育,你都能找到相应的方法。

3

很多“天才”不过是找对了办法

这个世界上只有0.01%的人能够成为厉害的人,而99.99%都不太厉害,决定性的差别在于你是否掌握了学习背后的道理。

好比:我们学写作,读着大V才华横溢或诗情画意的文章,但是轮到自己,就怎么也搞不清楚作家的黑匣子里面到底是什么。大V那么好的文字功底哪里来的,为什么到了自己笔下,就串味变样了?

人家写得叫才华,你写得叫没病呻吟;

人家写得叫简洁,你写得叫简单;

人家写得山山水水,你写得山穷水尽。

信息大轰炸时代,所有人都会面临的一大挑战:如何跨越从知到行的鸿沟?

看似大部分都在抱着手机学习,听微课、看得到、听喜马拉雅…..天天都在“勤力学习”的我们,可是学习真得学出了效果吗?

于是很有意思的问题出现了:为什么你终日学习,却依然无法望巴菲特的项背?我们该如何在一个领域成为“巴菲特”那样的高手?在成为大神之前,我们如何成为所在行业的佼佼者?

各种信息和书籍大多都会告诉我们:“一万个小时定律”。想要成为某个领域的高手,坚持一万个小时,或者是要刻意练习。

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